jueves, 13 de marzo de 2008

::. Obtención de Inforamción para el Análisis de Puestos.::

CLINICAS SAN EUSTAQUIO
Cuestionario de análisis de puesto
A. Identificación del puesto
1. Nombre del puesto: Camillero
2. Otros atributos: Sabe de la medicina
3. Departamento al que pertenece: Emergencias
4. Supervisor: Jefe
B. Actualización del análisis
1. Ultima fecha de revisión de este análisis de puesto: 1º revisión
2. Análisis de puesto realizado por: equipo #5

C. Descripción resumida
Actividades desempeñadas: atender a los enfermos
Características más relevantes: ayuda a los heridos
Describa en detalle las características académicas que es necesario poseer para desempeñar el puesto: escuela primaria, escuela secundaria, bachillerato o preparatoria
D. Deberes y obligaciones
1.Las tareas de este puesto se clasifican primordial mente como de carácter: médicos
2.Elabora una relación de las principales tareas que se llevan acabo en este puesto.Indique el porcentaje del tiempo que cada una requiere.
a) 80 % disponibilidad
b) 10 % puntualidad
c)10% asistencia
3. Elabore una relación de las tareas secundarias que se realizan en este puesto. Indique el porcentaje del tiempo que cada uno requiere.
a) 80% atención a los enfermos
b) 10% dar los medicamentos a los enfermos
c) 10% protección
E. Responsabilidad
Especifique la responsabilidad adscrita a este puesto y su importancia porcentual relativa
a) 30% organización
b) 20% puntualidad
c) 50% higiene

F. Aptitudes intelectuales
1. Que características intelectuales debe poseer la persona que desempeñe este puesto.
a) 75% conocimiento
b) 25% comportamiento
2. Cuales de las siguientes actitudes intelectuales son indispensables; iniciativa, creatividad, capacidad de juicio, atención,lectura prologada uso de técnicas matemáticas.
a) 50% creatividad
b) 50% capacidad de juicio

G. Aptitudes Físicas
1. ¿Qué características físicas debe poseer la persona que desempeña este puesto?
a) 50% estatura
b) 50% fuerza física

2. Cuál de las siguientes aptitudes físicas son necesarias o esenciales: agudeza visual, agudeza auditiva, habilidades manuales, capacidad táctil, fuerza muscular, destreza corporal, capacidad para transportar peso considerable.
a) 85% fuerza muscular
b) 15% capacidad táctica
c) 10% destreza corporal

H. Experiencia
Importante, de poseer 1/2 año de experiencia en la función de paramédico

I. Ámbito laboral
1. ¿En qué condiciones físicas trabaja la persona que desempeña el puesto? Buena
2.¿Esta sometido a presiones psicológicas especiales? No
3.¿Qué características hace que este puesto sea excepcional? La ayuda y la eficacia
J.Condiciones sanitarias y de seguridad.
1.¿Esta expuesto a accidentes laborales por uso de equipo? Si
2.¿Esta expuesto a contagio de enfermedades potencialmente mortales? Si
3. ¿Requiere el uso de equipo especial de seguridad? Si, como guantes, ropa especial, etc.

K. Parámetros de desempeño

1. ¿Cómo se mide el desempeño en este puesto? Según como realiza su trabajo
2.¿Cuáles son los principales factores para lograr el éxito en este puesto? Tener mucha experiencia y estar bien preparado(a)

miércoles, 5 de marzo de 2008

::.Análisis de puestos.::

.::Actividad 3
En esta actividad la profesora Yadira nos asigno unos puestos de trabajo a cada integrante del equipo los puestos otorgados fueron los siguientes:
Verónica Operario, Yazmín Maestro, Marybel Jefe de piso, Erika Agente de ventas, Brenda Secretaría.



Decidimos elegir el puesto de secretaria .


Análisis de puesto: secretario (a) de oficina privada de agencia de viajes

1- Actividades del trabajo· Una secretaria lleva el orden de los documentos y archivos de una empresa.· Contestar llamadas.· Atender a proveedores.Para realizar una guía de viajes se hace lo siguientePedir datos y elaborar una guía.Separar copia verde de guía.Anotar consecutivo en libreta.Entregar factura original al cliente.Realizar el trabajo responsablemente, de manera amable y ordenadamente.

2- Actividades orientadas al trabajo.Dentro del trabajo se debe tratar de forma amable a las personas que acuden a nuestra oficina.Mas que nada deben tener agilidad al realizar sus actividades.Las exigencias en el trabajo son llegar a tiempo, no fumar con frecuencia, si es necesario avisar con anticipación y tener todo ordenado en el área de trabajo (oficina).

3- Máquinas, herramientas, equipo y ayuda que se utilizan en el trabajo.Las herramientas que son más comunes pueden ser: computadora, máquina de escribir, impresoras, fax, libreta, lápiz, etc.En cuestión de muebles pueden ser: escritorio, archivero y silla.

4- Tangibles e intangibles relacionados con el puesto.Es tener el conocimiento de los procesos que se llevan a cabo, como conocimiento de control de archivos y facturaciones que es lo esencial en estos tipos de negocios.Algunos de los materiales procesados son: vales de diesel, recargas de gasolina, cheques, pólizas, guías de viaje.Los productos elaborados para el secretario (a), más usuales son las guías de viaje, cheques con su respectiva póliza.

5- Desempeño del trabajoLos errores más comunes del secretario son al momento de hacer cuentas, al llenar cheques.Las normas de trabajo son que su existe duda en alguna actividad es mejor preguntar antes y no cometer un error ya que es una de las normas mas importantes de la empresa.Ya que se realiza en computadora y hay que tomar tiempo para no cometer un error.
La secretaria deben de respetar el reglamento de la empresa y sus dichos horarios.

6- Contexto del puesto.Para llevar a cabo el programa es empezar primero por lo mas vigente que el dueño nos haiga indicado, el día hábil para después continuar con lo que esta pendiente para
el día siguiente y los demas días, para ir al corriente y no dejar el trabajo atrasado.
La secretaría debe de tener bien organizados cada uno de los documentos y que sus labores sean bien realizadas.

7- Requerimientos personales para el puesto.Tengan habilidad para llevar a cabo movimientos de dinero ya saber organizar y elaborar bien los documentos.Exige de su capacidad de liderazgo, habilidad para comunicar, visión a largo plazo, tener un nivel académico bueno y ser profesionista en equipo.Debe tener una experiencia mínima de un año.
Que tenga un buen aspecto para el puesto asignado por la empresa, que su aspecto sea normal.

.::Diagrama de Análisis de Puestos::.

...Actividad 2
COMO REALIZAR EL ANALISIS DE PUESTO
En ambiente de trabajo de cambios tan rápidos, es extremadamente importante contar con un sistema solido de análisis de puestos, pues se está creando nuevos puestos y los antiguos se están rediseñando.El Análisis de Puesto tiene un impacto en casi todos los aspectos de la Administración de Recursos Humanos. A continuación se les Presenta el siguiente Diagrama en el cual nos ayuda en la realización del Análisis de Puestos.

lunes, 3 de marzo de 2008

ACTIVIDAD # 1 DE ANÁLISIS DE PUESTOS

Análisis de Puestos
Puestos otorgados
Las compañeras decidieron de los puestos que cada quien tenían seleccionamos el que mas se destacaba de una empresa.

Por ejemplo:
Los puestos:
Marybel: De pisos
Yazmín: Maestros
Verónica: Operario
Brenda: Secretaria
Erika: Gerente de ventas

Y de estos puestos decidimos que deberíamos de analizar sobre el puesto de secretariado ya que es un puesto es el más esencial para cualquier persona y a que sus requerimientos no son muchos para disponer del puesto.
Para utilizar este puesto se hizo un breve cuestionario con las siguientes preguntas que son:

1.-Actividades del trabajo.
2.-Actividades orientadas al trabajo.
3.-Máquinas, herramientas, equipo y ayudas que se utilizan para el trabajo.
4.-Tangibles e intangibles relacionadas con el puesto.
5.- Desempeño del trabajo.
6.-Contexto del puesto.
7.-Requerimientos personales para el puesto.