1.-Integración de un comité: Usual mente es integrado por dos personas representantes de la empresa, 2 personas representantes de los empleados o sindicato y un análista.
2.-Fijaciòn de puestos: son los puestos básicos para que la empresa u organización funcione.
3.-Formaciòn de series de orden y promediación de las series: El comité ordena los puestos tipo de mayor a menor importancia y obtiene el promedio por cada puesto.
4.-Ornedamiento de lo puestos tipo: Se escriben los puestos en el orden que indiquen los valores resultantes y se anota el sueldo.
5.- Arreglo a los salarios fuera de orden: Se realiza el juste de salario en base al alineamiento obtenido.
6.- Clasificación de los demás puestos: Se integran los demás puestos de la empresa y se ajustan los salarios de manera que queden en escala.
lunes, 12 de mayo de 2008
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