.:Análisis de Puestos, una Herramienta Básica de Recursos Humanos:.

Definición de Análisis de Puestos:
Es el proceso sistemático de determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización.

Puestos:
Consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar en una organización.

Plaza:
Es el conjunto de tareas y responsabilidades a cargo de una persona, donde en la organización cada individuo cubre una plaza.El análisis de puesto es una técnica esencial siempre presente en recursos humanos y su propósito es obtener respuesta en base a las siguientes 6 preguntas básicas:

1- ¿Cuáles son las tareas físicas y mentales que desarrolla el trabajador?
2- ¿Cuándo se debe determinar el trabajo?
3- ¿Dónde se debe desarrollar el trabajo?
4- ¿Cómo desempeña su puesto el trabajador?
5- ¿Por qué se hace este trabajo?
6- ¿Qué cualidades se necesitan para desarrollar el puesto?

El análisis de puesto se desarrolla en 3 ocasiones:

1-Cuando se funda una organización y se inicia el programa de análisis de puesto.
2-Cuando se crea un nuevo puesto.
3-Cuando se modifica de manera significativa los puestos por automatizaciones o nuevos procedimientos.

*OBJETIVO E INTRUDUCCION*

.::Objetivo general::.

“Se brinda la información relacionada con la técnicas para la Administración de Sueldos y Salarios mediante el análisis, evaluación y clasificación de puestos.”


.::INTRODUCCION::.

NUESTRO EQUIPO ESTA CONFORMADO POR : VERÓNICA ALANIS, BRENDA RODRIGUEZ , MARYBEL ESCAMILLA , JAZMÍN GONZALEZ Y ERIKA GUERRA, DEL CECyTE ALLENDE, EN ESTE LES BRINDAREMOS LA SIGUIENTE INFORMACIÓN.
EN ESTE BLOG ENCONTRARAS ALGUNA DE LA INFORMACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS QUE TE BRINDAREMOS PARA TU MAYOR CONOCIMIENTO.

TENDREMOS TODO TIPO DE ACTIVIDADES,DESDE EXPOCICIONES,VIDEOS,RESEÑAS,RESUMENES,MAPAS CONCEPTUALES,Y CUADROS SINÓPTICOS, ETC …